Фаза 2 Fontanot, между диалогом и безопасностью

Фаза 2 Fontanot, между диалогом и безопасностью

05.05.2020 - Группа Fontanot борется с кризисом, объявляя о подписании профсоюзного меморандума о взаимопонимании, которое сопровождалось с 27 апреля прошлого года постепенным возобновлением деятельности в соответствии с положениями закона. Протоколом предусмотрены важные меры по предотвращению риска заражения Covid-19: во-первых, было решено создать комитет, который будет задействовать все показатели профилактики компании для руководства и в отличие от распространения вируса. вирус. Комитет будет состоять из работодателя, службы защиты и профилактики, компетентного врача, профсоюзов Rsu / Rls и продолжит тщательный мониторинг реализации принятых мер и будет распространяться при активном участии работников, что также будет иметь положительные последствия. вне компании. Другой важный пункт соглашения касается превентивного противостояния между сторонами в случае необходимости изменить организацию работы с целью повышения безопасности работников. Это организационные, профилактические и защитные меры, которые учитывают вероятность контакта с источниками заражения, межличностное дистанцирование (в расчете не менее 2 метров), частое посещение мест общего пользования, личную гигиену и постоянную санитарию среды. Подъезд к въездным воротам компании будет регулироваться, чтобы избежать скоплений людей, и каждый рабочий будет обеспечен защитными устройствами и будет ежедневно проверяться на температуру тела. " Этот протокол, как и другие, подписанные в последние дни, демонстрирует, что при хороших отношениях с профсоюзами, диалоге и переговорах вы можете создать наилучшие условия для рабочих, в первую очередь в пользу здоровья и безопасности, а также производительности. “, Подтверждает Массимилиано Пьяначчи, генеральный директор группы CGIL, CILS и UIL из Римини. Параллельно Fontanot делает ставку на коммуникацию: « Мы укрепили канал электронной коммерции с операторами из других отделов для поддержки операций, - поясняет Лаура Фонтанот, вице-президент компании. " Мы также раздали всем сотрудникам, активно использующим умную работу, Декалог о том, как управлять новой ситуацией, в которой мы стимулируем обсуждение и помогаем им управлять ее влиянием также на аспекты личной жизни. На этом этапе вклад профсоюзов был фундаментальным, и мы уверены, что вместе мы также преодолеем этот вызов ». Fontanot на santreyd.ru